为了加快支点的建设，第一件事是人们和关键在于干部。 惠比（Hubei）已任命今年为“提高干部质量的一年”。重要的方向是将改善干部的能力和特征作为促进支点建设的基本任务。这个方向也包含一个深刻的感觉：才能的选择和才华的任命，职业是最好的。 总而言之，我们党的选择和使用人民的标准既是道德和有能力的，尤其是道德，尤其是党宪法中领先的干部的六个基本条件。这是我们政党对干部团队大楼历史经验的科学摘要，党的自然和目的的集中精神，党的理论和政策以及党派在选择和就业方面的重要建议以及基本的BASIS选择和任命干部。 Xi Jinping秘书长使用20个单词来描述美丽干部的“时代图片”：坚强的信念，为人们服务，热情和务实，敢于承担责任，诚实和诚实。实施此标准不仅是个人成长的党员和干部的要求，而且是选择和处理过程的要求。 如果使用智者，所有智者都会来，这将是彼此见面的趋势。这方面有很多故事。但是，从某些情况下揭示了整个班萨的判断，某些领域和部门在正确的工作方向上也有一些问题。有些具有中度道德和机会的人已被促进和重复使用，而一些干部扎根，负责任和承诺没有机会发展。它反映了两个完全不同的方向产生的各种结果选举和“应使用”和“谁应该使用”。人们坚持要公平和垂直，人们根据事物以及“个人和后适应性”的价值观选择，这涉及对职业发展的热情；最后的法官是基于个人喜好和不喜欢的，并根据亲密和距离遵循个人爱，并制定小计划“应得的好处”，这在职业发展中是有害或有用的。 高级界更多的是关于“应该被使用”，而不是“应该使用”的“应该使用”，这对于公开和意识到他人并善于承担责任很重要。所谓的“认识人”是指深入观察和理解干部，以了解背景和内部。 SO称为“良好的约会”是指赋予干部一个合适的“位置”，并在合适的时间和他们的优势中使用。实际上，美丽的干部不同。有些人对深水改革有困难的问题，有些人愿意提供E公路，有些在任务中很复杂，有些则继续改善，而另一些则可以预防和解决应急响应的各种风险。它们可以是一种充电，旧的牛类型，工人类型或艰难的类型。他们是哪种类型都没关系，KTHEY需要了解事物并根据他们的活动选择人。他们不需要在党的事业上容纳干部，并且永远不会拖延由于沉迷的干部而导致的职业发展。 Fulcrum Construction的“七种技术”的动作计划已发布。在现实生活中，将施工图绘制并非易事。这就需要解决重要问题，例如“选择人”，“选择人”和“如何选择人”，重点关注Fulcrum建设的整体状况，并以广泛的战略性观点选择一群擅长于战斗和敢于赢得胜利的干部，以赢得Fulcrum Construction和Characte的关键点，R，实践工作和实践成就，更多地关注工作，更少的倾听歌唱技巧，并掌握干部所做的事情，有多少东西，以及如果将群众确定为主要基础，以便可以确定职位，可以确定能力，并优先考虑好的职位。 实际上，海洋和天体的大小被吸引到了力量。在管理中，存在类似的“水的影响”：使用人的尊重和公平越公平，我们就越能吸引和培养才能。以更高的定位，更高的标准和更高的要求来促进湖北发展的发展，并呼吁更多的倡导者和实践工人。按照“马可以体验冒险经历冒险，但强大的领域不如牛”，遵守“很难进行一千次尝试和尝试的人”选择人的方法。，引导人们进入“转向车轮”，使用评估标准“指挥棒”，并使每个职位成为有能力的人的舞台，我们可以烧毁职业生涯的火，并开放一个新的发展世界。